Q. 채용공고의 모집 인원이 공개되지 않으면 어떻게 해석해야 하나요?

답변 4

• q

  qeasdasdqweqe한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 86% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  모집 인원이 비공개라는 사실만으로 경쟁률을 알 수는 없어요 인원 대신 직무의 요구 역량과 지원 자격에 집중해 보세요. 비공개라는 이유만으로 채용 가능성을 추정하지 마세요. 인원 추정보다 직무 요건과 자신의 적합성을 살펴보세요 작은 부분부터 직접 적용해 보고 자신에게 맞는 방식을 찾아가세요. 아자아자 화이팅! 💪

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 99% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  채용 규모가 미확정이거나 비공개일 수 있으니 경쟁률을 임의로 추정하지 마세요. 비공개라는 이유만으로 채용 가능성을 추정하지 마세요. 지원 기관의 공식 기준과 신청 조건을 우선 확인하세요. 예외 사항이나 변경 공지가 있는지도 살펴보세요. 필요한 증빙과 확인 결과를 따로 보관하세요.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채용공고에 모집 인원이 공개되지 않았다고 해서 반드시 소수만 채용하거나 채용 계획이 불확실하다는 의미는 아닙니다. 기업이 사업부별 인력 수요에 따라 인원을 유동적으로 결정하거나, 지원자 수준과 최종 평가 결과에 따라 채용 규모를 조정하는 경우도 있습니다. 따라서 모집 인원만으로 경쟁률이나 합격 가능성을 추측하기보다는 공고의 다른 정보를 함께 확인하는 것이 좋습니다. 먼저 채용 직무가 특정 부서에 한정되어 있는지, 여러 사업장이나 직무를 통합해 모집하는지 살펴보세요. 과거 동일 직무의 채용공고와 채용 결과가 공개되어 있다면 참고할 수 있지만, 과거 인원이 이번 채용에도 그대로 적용된다고 보기는 어렵습니다. 전형 일정과 지원 자격, 채용 형태, 근무지 등을 확인하면 채용의 성격을 파악하는 데 도움이 됩니다. 담당자에게 문의할 때는 “이번 채용은 직무별로 선발 인원이 정해져 있나요, 아니면 적합한 지원자 규모에 따라 결정되나요?”, “사업장별 채용 규모나 추가 모집 계획을 확인할 수 있을까요?”라고 질문하면 좋습니다. 다만 내부 계획상 공개하기 어려운 정보일 수 있으므로 답변을 받지 못하더라도 이상하게 생각할 필요는 없습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 모집 인원이 따로 안 적혀 있으면 보통 회사가 채용 규모를 아직 고정하지 않았거나 전형 결과에 따라 유연하게 뽑겠다는 뜻으로 보시면 됩니다. 현장에서 보면 인원 수를 끝까지 공개하지 않는 경우는 생각보다 많고요. 먼저 공고 문구에서 정규채용인지 수시채용인지 먼저 보시고 지원 부서가 여러 개인지 한 부서인지 확인하시면 흐름이 보입니다. 그 다음에는 채용 설명회나 안내문에 적힌 전형 단계가 일괄 전형인지 직무별 선발인지 확인해보시구요. 인원이 안 나와 있을 때는 규모보다도 전형이 얼마나 길고 직무 적합도를 얼마나 보는지가 더 중요합니다. 담당자에게는 총 몇 명을 뽑는지보다 최종적으로 몇 개 직무에서 선발하는지와 전형 중간에 인원 변동 가능성이 있는지 확인하시면 됩니다. 또 서류 합격 후 면접 배수나 예비합격 운영 여부도 함께 물어보시는 것이 좋습니다. 주의하실 점은 인원이 안 적혀 있다고 해서 무조건 소수 채용으로 단정하지 않는 것입니다. 반대로 많이 뽑는다고 해도 직무 적합성이 약하면 전형은 충분히 까다로울 수 있습니다. 그래서 공고를 볼 때는 인원보다 채용 목적과 전형 구조를 먼저 읽고 궁금한 부분은 담당자에게 정중하게 확인해보시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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